はじめての雇用に、心強い味方を
「こんなとき、どうしたらいいの？」
起業してすぐの労務まわりには、答えが見つかりにくい小さな不安がたくさんあります。
当事務所では、実務の“やり方”だけでなく、“考え方”から一緒に整理しながら進めるスタイルで、安心して雇用を始められるようサポートしています。
求人を出す前の“棚卸し”からサポート
「どんな人を採用すればいいかわからない…」
まずは、業務内容や今後の事業展開を一緒に整理し、「どんな人を・どんな働き方で雇うか」を明確にします。求人原稿の作成や媒体の選定も、伴走しながら支援します。
初めての面接も、質問項目からサポート
「どんな視点で面接すればいいの？」
面接で確認すべきことや、見極めポイントを一緒に考えます。
必要に応じて、質問リストの作成や面接時のアドバイスも行い、納得のいく採用につなげます。
雇用契約書の整備と説明方法も支援
「後から“そんな話聞いてない”って言われたらどうしよう…」
労働条件を明確にし、トラブルを未然に防ぐ雇用契約書を作成します。
説明時の注意点や従業員とのやり取りについても、やさしくアドバイスいたします。
給与計算のしくみづくりもお任せください
「給与って、どうやって決めて、どうやって計算するの？」
勤怠管理の方法や計算のルール、給与ソフトの導入も含めて、会社に合った無理のない運用フローを一緒に整えます。
助成金の活用は、準備から支援
「うちでも使える助成金ってあるのかな…？」
設備投資や雇用のタイミングに合わせて、活用できそうな助成金をご提案。
対象要件の確認や計画書の作成サポートなど、事前準備から並走します。
“ちょっとしたお困りごと”も気軽に相談
「言いたいことがあるけど、うまく伝えられない…」
注意や指導が必要な場面でも、関係を壊さず伝える方法を一緒に考えます。
人にまつわるお悩みも、気軽に話せるパートナーでありたいと思っています。
事業を始めたばかりのタイミングだからこそ、
“人”に関する仕組みを、丁寧に整えていきませんか？
あなたの挑戦に、労務の面からしっかり伴走します。
