会社の人材定着を強化！「社労士診断認証制度」で採用力と従業員満足度を向上

多くの中小企業の経営者様が抱える「従業員の定着」という課題。採用してもすぐに辞めてしまう、なかなか人材が育たないといったお悩みはありませんか？

当事務所では、「社労士診断認証制度」の活用をご提案します。これは、貴社の労務コンプライアンスや働き方改革への取り組みを、社会保険労務士が診断・認証する公的な制度です。

なぜ「社労士診断認証制度」が人材定着に効果的なのか？

この制度は、貴社の「ホワイトな職場環境」を”見える化”し、従業員エンゲージメントと採用競争力の向上に直結します。具体的には、以下の効果が期待できます。

1. 外部からの信頼性向上と採用力強化

認証マークを取得することで、貴社が労働法令を遵守し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいることを対外的にアピールできます。

• 求職者へのアピール力向上: 「従業員を大切にする会社」というイメージが定着し、優秀な人材からの応募が増加します。特に、インターネットで企業情報を調べる現代の求職者にとって、「社労士診断認証制度 認定企業」という事実は大きな判断材料となります。
• 取引先・金融機関からの評価向上: 健全な労務管理体制は、ビジネスパートナーや金融機関からの信頼を得る上でも重要です。これにより、安定した経営基盤を築けます。

2. 従業員満足度とエンゲージメントの向上

診断プロセスを通じて、自社の労務管理状況を客観的に把握し、改善点を見つけることができます。

• 働きやすい環境の整備: 適切な労働時間管理、賃金の支払い、有給休暇の取得促進、ハラスメント対策、育児・介護との両立支援など、従業員が安心して働ける環境を整備できます。
• 従業員の安心感とモチベーション向上: 会社が従業員のことを真剣に考えている姿勢を示すことで、従業員は安心して長く働きたいと感じるようになります。これは離職率の低下に直結します。

認証の種類と貴社へのメリット

「社労士診断認証制度」には、貴社の取り組みレベルに応じた3種類の認証マークがあります。

• 職場環境改善宣言企業: Web上で自ら労務管理への取り組みを宣言する、手軽な第一歩です。
• 経営労務診断実施企業: 社会保険労務士が診断基準に基づき、貴社の労務管理状況を確認します。
• 経営労務診断適合企業: 診断の結果、必須項目を含む全ての診断基準を満たしていると社会保険労務士が確認した企業が取得できます。最も高いレベルの認証であり、外部へのアピール力も最大です。

貴社がどの認証を目指すかによって、得られるメリットや対外的な信頼度はさらに高まります。特に「経営労務診断適合企業」は、求職者が安心して応募できる「優良企業」としての地位を確立できます。

当事務所が「社労士診断認証制度」をサポートします

当事務所では、貴社が「社労士診断認証制度」を最大限に活用し、人材定着を実現できるよう、申請から診断、その後のフォローまで一貫してサポートいたします。

貴社の労働環境を「見える化」し、優秀な人材の定着と確保に繋がるこの制度を、ぜひご検討ください。

ご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。貴社の現状をお伺いし、最適なアプローチをご提案させていただきます。


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